Arquivo da categoria ‘Carreira e mercado de trabalho’

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Wanda Camargo
Educadora e presidente da Comissão do Processo Seletivo das Faculdades Integradas do Brasil – UniBrasil
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Nas condições naturais o percurso de um rio é Zen. As águas sempre escoam pelo caminho de menor resistência, formando meandros, inúmeras curvas caprichosas buscando solos mais friáveis e evitando aqueles mais sólidos, são precisos séculos para que rochas duras sejam pulverizadas.

Aos humanos não é dado o privilégio de tanto tempo, não podemos em nossa vida pessoal e profissional contornar eternamente obstáculos ou dificuldades, temos que enfrentá-los, é o preço da maturidade e do sucesso. Uma das principais finalidades de uma formação superior é proporcionar estas condições, cabe à escola colocar o estudante frente a situações que ele não conhece, fora de sua zona de conforto e de convicção intuitiva. O enfrentamento dessas situações, o processo árduo e difícil do estudo, o encantamento com a descoberta do desconhecido, e até mesmo a frustração com a perda de algumas ilusões, constituem o caminho da formação verdadeira, que embasará a real intuição e criatividade. Leia mais »

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Flavio Perazzo Barbosa Mota
Administradores, publicado em 11 de junho de 2012
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Um dos maiores clássicos do cinema foi apresentado por Charlie Chaplin com sua obra prima chamada “Tempos Modernos”. No filme, Chaplin interpreta um operário em uma fábrica americana, representando um típico trabalhador “moderno”, capaz de executar movimentos precisos, dentro de um sistema de fabricação “perfeito”. Assistindo à atuação do grande comediante, as cenas se tornam hilárias. Para quem vivenciou ou trabalhou dentro desta sistemática, talvez não tenha sido tão engraçado.

Na verdade, o grande mérito do filme é a crítica embutida no mesmo, referente à sociedade de uma maneira geral, baseada, então, em um mecanicismo da qual parece não ter conseguido mais se libertar. Esse é o retrato da sociedade contemporânea, mesmo com o avanço do que conhecemos como pós-modernismo, muitos de nossos hábitos e ações ainda estão arraigados dentro de um cenário automatizado, que nos prende em uma rotina previsível. Mesmo a tão falada geração Y ainda sofre com a concepção e a herança da transformação da sociedade desde a Revolução Industrial.

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Caio Lauer
Catho Online
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O casamento entre estagiários e empresas tem como objetivo principal manter os colaboradores preparados para o desempenho de suas funções e alinhados à cultura organizacional. O período de estágio de um profissional é o momento de muito aprendizado, desafios e desenvolvimento. Para a empresa, o interessante é atrair e cultivar colaboradores sem vícios corporativos e com muita vontade de crescer na carreira. Mas como buscar esta efetivação da melhor maneira?

Todo o jovem que inicia seu relacionamento com o mercado de trabalho precisa entender que não adianta investir apenas nas funções técnicas e no uso das novas tecnologias. O ponto em que este profissional iniciante deve focar para pleitear sua efetivação é no âmbito comportamental. “As habilidades e competências comportamentais não são tratadas na escola, como saber trabalhar em equipe, poder de negociação e inteligência emocional. O jovem deve compreender que, ao entrar em uma organização, um ambiente completamente diferente para ele, precisará se desenvolver nestas questões”, argumenta Ruy Leal, superintendente geral do Instituto Via de Acesso, organização socioeducional. Segundo Ruy, o estágio, em tese, é a primeira atividade profissional do indivíduo, que não possui bagagem anterior – seu principal artifício é sua reputação. “É por meio desta impressão que passa que será formada sua credibilidade perante o gestor”, afirma.

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